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This work aims to analyze if exists a relation between compensation policy and performance. We consider the FTSE/MIB companies in the years 2011-2016, observing: their Compensation reports, and their performances, looking at the performance indices.

Tale elaborato ha l’obiettivo di analizzare se esiste un legame tra politica retributiva e prestazione. Si considerano le società FTSE/MIB negli anni 2011-2016 e se ne osservano: le Relazioni sulla retribuzione e le performance, guardando agli indici di performance.

La retribuzione dei CEO nelle maggiori società italiane

ROLANDI, FABIO
2016/2017

Abstract

This work aims to analyze if exists a relation between compensation policy and performance. We consider the FTSE/MIB companies in the years 2011-2016, observing: their Compensation reports, and their performances, looking at the performance indices.
2016
CEO's compensation policy in the major italian companies
Tale elaborato ha l’obiettivo di analizzare se esiste un legame tra politica retributiva e prestazione. Si considerano le società FTSE/MIB negli anni 2011-2016 e se ne osservano: le Relazioni sulla retribuzione e le performance, guardando agli indici di performance.
VANETTI, CARLO BRUNO
Lauree Magistrali
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.14239/10082