LA PROMOZIONE DEL BENESSERE OCCUPAZIONALE NEL VOLONTARIATO SPECIALIZZATO IN ANTINCENDIO BOSCHIVO Il ruolo delle risorse organizzative e personali

Forest firefighting voluntary service plays a fundamental role in protecting the forest heritage and all people. Thus, given the absence of scientific studies adopting an approach of positive psychology, investigating personnel involved occupational well-being may broaden knowledge in this field. The current dissertation aims to fill this gap. To this aim, 674 volunteer forest firefighters from different organizations throughout the Italian national territory have been involved. Participants completed self-report questionnaires analysing meaning attributed to voluntary work, satisfaction for voluntary activities, life satisfaction, work engagement, safety climate, social support from other volunteers and supervisors, voluntary work-related self-efficacy. Descriptive analyses, mediation and moderated mediation analyses were conducted. The results showed the presence of statistically significant correlations among work (security climate, social support from supervisors and other volunteers) and personal (voluntary work-related self-efficacy) resources, on one side, and well-being-related constructs (work engagement, meaning attributed to voluntary work, satisfaction for voluntary activities, life satisfaction), on the other side. Additionally, it has been proven that the meaning attributed to voluntary work is related to life satisfaction, both directly and indirectly, as mediated by satisfaction for voluntary activities. This relationship is conditional on social support levels, such that when attributing greater meaning to their voluntary work, volunteers are likely to be more satisfied of their voluntary activities and then, of their own life, especially in the presence of high levels of social support from other volunteers and from their supervisors. These results indicate how voluntary work can help people be satisfied of their lives and suggest the importance of promoting a supportive climate within voluntary associations.

Il volontariato specializzato dell’antincendio boschivo svolge un ruolo fondamentale nella protezione del patrimonio forestale e della collettività. Pertanto, data l’assenza di studio scientifici in un’ottica di psicologia positiva, indagare il benessere occupazionale del personale coinvolto può ampliare le conoscenze in questo settore. Il presente elaborato di tesi si propone di colmare tale gap. A tal fine, sono stati coinvolti 674 volontari specializzati nell’antincendio boschivo provenienti da diverse organizzazioni distribuite sul territorio italiano. I partecipanti hanno compilato un questionario self-report volto ad indagare: significato attribuito alle attività di volontariato, soddisfazione per l’attività di volontariato svolta, soddisfazione di vita, work engagement, clima di sicurezza, supporto da parte di superiori e colleghi, auto-efficacia percepita nelle attività di volontariato svolte. Sono state condotte analisi descrittive, analisi di mediazione e mediazione moderata. I risultati hanno mostrato la presenza di correlazioni statisticamente significative tra le risorse lavorative (clima di sicurezza e supporto da parte di supervisori e altri volontari) e personali (autoefficacia professionale), da un lato, e i costrutti associati al benessere (work engagement, significato attribuito all’attività di volontariato, soddisfazione per l’attività svolta, soddisfazione di vita), dall’altro. È stato inoltre dimostrato che il significato attribuito alla propria attività di volontariato si associa direttamente ed indirettamente, attraverso la soddisfazione per queste stesse attività, alla soddisfazione di vita. Tale relazione dipende dai livelli di supporto sociale, cosicché quando attribuiscono significato alla propria attività di volontariato, i volontari tendono ad essere maggiormente soddisfatti delle proprie attività di volontariato e, quindi, della propria vita, specialmente in presenza di elevati livelli di supporto da parte degli altri volontari e da parte dei propri supervisori. Questi risultati dimostrano in che modo l’attività di volontariato possa aiutare le persone ad essere soddisfatte della la propria vita e suggeriscono l’importanza di promuovere un clima supportivo all’interno delle associazioni di volontariato.