L'impatto delle differenze culturali sulla Gestione delle Risorse Umane. Il caso Disneyland Paris

L'elaborato si propone di esaminare come i fattori culturali possano influenzare la Gestione delle Risorse Umane. Dopo una approfondita disamina in tema di Human Resource Management (HRM) e International Human Resource Management (IHRM) , con il supporto del lavoro di tre importantissimi autori in materia di Cross Cultural Management ho individuato da quale dimensioni culturali fossero caratterizzati i diversi paesi. Successivamente ho analizzato come le dimensioni culturali influenza le principali pratiche HRM. Come ultimo capitolo dell'elaborato ho voluto portare un caso che dimostrasse l'importanza che al giorno d'oggi la cultura ha nella buona riuscita di una operazione internazionale.