L'IMPATTO DELLA DIVERSITÀ DI GENERE NEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE SUL REPORTING DI SOSTENIBILITÀ OBBLIGATORIO

Few years ago, the European Union (EU) introduced the Directive 2014/95/EU, which imposes mandatory requirements for the disclosure of non-financial information to certain companies operating in the Member States. This paper adds to the emerging literature in the field of mandatory sustainability reporting by examining whether the presence of women on corporate boards has an impact on the quality of mandatory sustainability reports in the EU. For this purpose, this study collected and analysed non-financial reports from a sample of twenty-nine non-financial listed EU companies over a five-year period. The quality of the reports was assessed based on the Global Reporting Initiative (GRI) principles of accuracy, clarity, balance, comparability and reliability, which is a method originally developed by García-Sánchez et al. (2019) to examine the quality of voluntary sustainability reports. Though the application of several panel regression models, this study’s main findings show that board gender diversity is positively associated with the accuracy, clarity and balance of mandatory sustainability reports, but only in connection to the qualitative (i.e., narrative) content of these reports. The study’s findings are consistent with prior evidence that highlight the benefits of the presence of women on corporate boards but also offer new insights to practitioners and academics as well as potential paths for future research since they differ to a certain degree from comparable findings in the voluntary context of sustainability reports.

Pochi anni fa, l'Unione Europea (UE) ha introdotto la Direttiva 2014/95/UE, che impone requisiti obbligatori per la divulgazione di informazioni non finanziarie a determinate società operanti negli Stati membri. Il presente lavoro si aggiunge alla letteratura emergente nel campo della rendicontazione obbligatoria di sostenibilità, esaminando se la presenza di donne nei consigli di amministrazione delle società abbia un impatto sulla qualità dei bilanci di sostenibilità obbligatori nell'UE. A tal fine, questo studio ha raccolto e analizzato i rapporti non finanziari di un campione di ventinove società europee quotate in borsa per un periodo di cinque anni. La qualità dei report è stata valutata in base ai principi di rendicontazione di GRI - accuratezza, chiarezza, equilibrio, comparabilità e affidabilità-, un metodo originariamente sviluppato da García-Sánchez et al. (2019) per esaminare la qualità dei report di sostenibilità volontari. Attraverso l'applicazione di diversi modelli di regressione panel, i principali risultati di questo studio mostrano che la diversità di genere del consiglio di amministrazione è associata positivamente all'accuratezza, alla chiarezza e all'equilibrio dei bilanci di sostenibilità obbligatori, ma solo in relazione al contenuto qualitativo (cioè narrativo) di questi bilanci. I risultati dello studio sono coerenti con le evidenze precedenti che evidenziano i benefici della presenza delle donne nei consigli di amministrazione delle società, ma offrono anche nuovi spunti di riflessione agli operatori e agli studiosi, nonché potenziali percorsi di ricerca futuri, poiché differiscono in una certa misura da risultati analoghi nel contesto volontario dei bilanci di sostenibilità.