La tesi si prefigge di analizzare i sistemi di incentivazione manageriale elargiti dalle società, sia da un punto di vista economico-retributivo sia da un punto di vista formativo e professionale. In particolare, si focalizzerà l'attenzione su quanto le diverse tipologie di incentivazione possano influenzare le performance e i risultati dei dipendenti. Si cercherà inoltre di fornire un'applicazione pratica relativa ai piani di incentivazione offerti da alcune aziende.
Sistemi di Incentivazione Manageriale: modelli teorici e applicazioni pratiche
GRAMMATICO, GIUSY
2019/2020
Abstract
La tesi si prefigge di analizzare i sistemi di incentivazione manageriale elargiti dalle società, sia da un punto di vista economico-retributivo sia da un punto di vista formativo e professionale. In particolare, si focalizzerà l'attenzione su quanto le diverse tipologie di incentivazione possano influenzare le performance e i risultati dei dipendenti. Si cercherà inoltre di fornire un'applicazione pratica relativa ai piani di incentivazione offerti da alcune aziende.È consentito all'utente scaricare e condividere i documenti disponibili a testo pieno in UNITESI UNIPV nel rispetto della licenza Creative Commons del tipo CC BY NC ND.
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https://hdl.handle.net/20.500.14239/226