Strumenti negoziali per la pianificazione del passaggio intergenerazionale dell'impresa

The thesis analyzes the main legal issues related to succession planning in family-owned businesses, with particular reference to the prohibition of succession agreements under Article 458 of the Italian Civil Code and the alternative tools available within the Italian legal system. In this context, the family agreement (patto di famiglia) is examined first, a tool introduced to facilitate the intergenerational transfer of businesses, but one that presents interpretative and operational complexities that limit its practical application. The thesis also explores the use of corporate bylaw clauses and the institution of the trust as alternative mechanisms to ensure business continuity, analyzing both their legal and fiscal aspects, with particular attention to the protection of forced heirs.

La tesi analizza le principali problematiche giuridiche relative alla pianificazione della successione nell'impresa, con particolare riferimento al divieto dei patti successori sancito dall'art. 458 c.c. e agli strumenti alternativi disponibili nel nostro ordinamento. In tale prospettiva, viene esaminato, in primo luogo, il patto di famiglia, uno strumento introdotto per favorire il trasferimento intergenerazionale dell'impresa, ma che presenta complessità interpretative e operative tali da limitarne l'uso nella prassi. La tesi approfondisce, inoltre, l'utilizzo di clausole statutarie societarie e dell'istituto del trust come meccanismi alternativi per garantire la continuità aziendale, analizzandone i profili giuridici e fiscali, con particolare attenzione alle esigenze di tutela dei legittimari.