Guidare la Trasformazione Digitale: Uno Studio sulla Leadership Trasformazionale, Capacità Dinamiche e Adattamento Interculturale

This thesis explores how leadership in digital transformation influences innovation, organizational adaptability, and responses to wider global challenges in the context of digital transformation. The research addresses the question: How does leadership in digital transformation influence innovation and organizational adaptability? Employing a qualitative methodology, the study draws on interviews with leaders from multinational companies such as Philips, Bosch, Coca-Cola, Linde, Airbus, and Beiseldorf. The research is based on the theories of transformational leadership, dynamic capabilities, and cross-cultural collaboration. The findings reveal that leadership plays a pivotal role in driving innovation and enhancing organizational adaptability by fostering decentralized decision-making, cross-functional collaboration, and inclusivity. Moreover, the study highlights how leadership in digital transformation can help organizations navigate global challenges such as cultural diversity, regulatory compliance, and evolving market demands. The aim of this research is to provide valuable insights for leaders looking to enhance innovation and organizational resilience while addressing global complexities in the digital age, offering practical strategies for success in an increasingly interconnected world.

Questa tesi esplora come la leadership nella trasformazione digitale influenzi l'innovazione, l'adattabilità organizzativa e le risposte alle sfide globali più ampie nel contesto della trasformazione digitale. La ricerca affronta la domanda: come influisce la leadership nella trasformazione digitale sull'innovazione e sull'adattabilità organizzativa? Utilizzando una metodologia qualitativa, lo studio si basa su interviste con leader di aziende multinazionali come Philips, Bosch, Coca-Cola, Linde, Airbus e Beiseldorf. La ricerca si fonda sulle teorie della leadership trasformazionale, delle capacità dinamiche e della collaborazione interculturale. I risultati rivelano che la leadership svolge un ruolo fondamentale nel guidare l'innovazione e nel migliorare l'adattabilità organizzativa, favorendo la decentralizzazione delle decisioni, la collaborazione cross-funzionale e l'inclusività. Inoltre, lo studio evidenzia come la leadership nella trasformazione digitale possa aiutare le organizzazioni a gestire sfide globali come la diversità culturale, la conformità normativa e le mutevoli esigenze di mercato. L'obiettivo di questa ricerca è fornire preziose intuizioni per i leader che desiderano migliorare l'innovazione e la resilienza organizzativa, affrontando al contempo le complessità globali nell'era digitale, offrendo strategie pratiche per il successo in un mondo sempre più interconnesso.