Analisi della cultura organizzativa del Centro Orientamento dell'Università degli Studi di Pavia

Organizational culture, even today, is an indispensable ingredient for modern businesses, which face new challenges and changes every day. As Edgar Schein, a U.S. anthropologist and psychologist, pointed out, having an awareness of one's organizational culture is the key to a company's success, to learn about and analyze its constituent elements and understand how they can influence the business. The objective of this study is to define an analysis of the organizational culture of the University Orientation Center (C.OR) of the University of Pavia. Therefore, my research question is as follows: What does the organizational culture of this center consist of? Does what it aims to communicate to the community really correspond to the values, ideas, and goals of each member of the organization? Or is there a discrepancy between what is said and what is done? In this regard, ethnographic research, a mode of inquiry that will allow me to reconstruct from the inside, the symbolic world and relational dynamics of the group, of the community, can only come to my aid, thus enabling me to analyze and understand, only in part, the roots of the most established motivations.

La cultura organizzativa, ancora oggi, costituisce un ingrediente imprescindibile per le imprese moderne, che si trovano ogni giorno ad affrontare nuove sfide e cambiamenti. Come precisava Edgar Schein, antropologo e psicologo statunitense, avere consapevolezza della propria cultura organizzativa è la chiave del successo di un’impresa, per imparare a conoscere e ad analizzare gli elementi che la compongono e capire come questi possano influenzare l’attività. L’obiettivo di questo studio è quello di definire un’analisi della cultura organizzativa del Centro Orientamento Universitario (C.OR) dell’Università degli Studi di Pavia. Pertanto la domanda di ricerca che mi pongo è la seguente: In cosa consiste la cultura organizzativa di questo centro? Ciò che si propone di comunicare alla collettività corrisponde realmente ai valori, alle idee e agli obiettivi di ciascun membro dell’organizzazione? Oppure c’è una discrepanza tra ciò che viene detto e ciò che viene fatto? A tal proposito non può che venirmi in aiuto la ricerca etnografica, modalità di indagine che mi permetterà di ricostruire dall’interno, il mondo simbolico e le dinamiche relazionali del gruppo, della comunità, consentendo così di analizzare e comprendere, solo in parte, le radici delle motivazioni più consolidate.