La CSR nella gestione del personale: il paradigma del Sustainable Human Resource Management

This Thesis will highlight this new paradigm of human resource management that has emerged as a consequence of the growing attention from all stakeholders towards environmental sustainability and social responsibility. The aim is to illustrate the benefits stemming from this new organizational approach, referring to concrete data. In particular, the underlying hypothesis of this Thesis is the crucial role of Corporate Social Responsibility for the success of the enterprise, focusing on the most widely adopted methods of implementing Sustainable Human Resource Management.

La Tesi metterà in evidenza questo nuovo paradigma di gestione delle risorse umane nato come conseguenza della crescente attenzione di tutti gli stakeholder verso la sostenibilità ambientale e la responsabilità sociale. Si vogliono illustrare i vantaggi che derivano da questa nuova modalità organizzativa, con riferimento a dati concreti. In particolare, l’ipotesi sottostante questa Tesi è la fondamentalità della responsabilità sociale d’impresa per il successo dell’organizzazione con focus sulle modalità di implementazione maggiormente diffuse del Sustainable Human Resource Management.