The main objective of this work is to study gender diversity within Italian companies. In particular, it will analyze the role of women, the presence of discriminatory aspects such as sex typing, the glass ceiling, the gender pay gap, horizontal discrimination, and companies' commitments to the fifth SDG (Sustainable Development Goal) on gender equality, up to 2030. To achieve these goals, I will use data from the 196 companies that submitted the Non-Financial Declaration (DNF) in 2022, a mandatory document that Italian companies present annually to report on their social and environmental behaviors. From the information in the DNF, I will extract data on workforce composition, contract types, the composition of Boards of Directors, and other relevant aspects for the study. I will build a dedicated database that will allow filtering companies based on their industry, with the aim of identifying possible correlations between the industry sector and the gender gap. This will involve tracking the evolution of this phenomenon over time and identifying sectors that are better at addressing this issue. Finally, I will provide an overview of companies that currently stand out in the fight against gender disparity, identifying the measures they have adopted to combat it and assessing their generalizability. For example, I will observe paternity leave and work-family balance policies to understand how and if these initiatives can be utilized by all Italian companies to address the gender disparity issue. In summary, this work aims to offer a comprehensive and detailed overview of the gender diversity situation within Italian companies, identifying the main challenges and possible solutions.
Il lavoro ha come obiettivo principale lo studio della diversity di genere all'interno delle aziende italiane. In particolare, si analizzerà il ruolo della donna, la presenza di aspetti discriminatori come sex typing, glass ceiling, pay gap, discriminazione orizzontale e gli impegni delle aziende sul quinto Sdg's sull'uguaglianza di genere, fino al 2030. Per raggiungere questi obiettivi, utilizzerò i dati provenienti dalle 196 aziende che hanno presentato la DNF (Dichiarazione Non Finanziaria) nel 2022, un documento obbligatorio che le aziende italiane presentano ogni anno per rendicontare i propri comportamenti sociali e ambientali. Dalle informazioni presenti nella DNF, ricaverò dati sulla composizione dell'organico, tipo di contratto, la composizione dei Consigli di Amministrazione e altri aspetti rilevanti per lo studio. Costruirò un database ad hoc che permetterà di filtrare le aziende in base al settore di appartenenza, da cui vorrei individuare eventuali correlazioni tra settore aziendale e gender gap comprendendone l'evoluzione nel tempo di tale fenomeno e individuando i settori che meglio affrontano questo fenomeno. Infine, analizzerò con una visione d’insieme le aziende che oggi si distinguono nella lotta alla disparità di genere, identificando le misure adottate per combatterla e valutando la loro generalizzabilità. Osserverò, ad esempio, i congedi di paternità o le politiche di conciliazione lavoro-famiglia, per capire come (e se) queste iniziative possano essere utilizzate da tutte le aziende italiane per combattere il problema della disparità di genere. In sintesi, il lavoro si propone quindi di offrire un quadro completo e dettagliato della situazione della diversity di genere all'interno delle aziende italiane, individuando le principali criticità e le possibili soluzioni.
DIVERSITY DI GENERE IN ITALIA: analisi del fenomeno nel tessuto aziendale italiano in base al settore di appartenenza
CERATTI, NOEMI
2022/2023
Abstract
The main objective of this work is to study gender diversity within Italian companies. In particular, it will analyze the role of women, the presence of discriminatory aspects such as sex typing, the glass ceiling, the gender pay gap, horizontal discrimination, and companies' commitments to the fifth SDG (Sustainable Development Goal) on gender equality, up to 2030. To achieve these goals, I will use data from the 196 companies that submitted the Non-Financial Declaration (DNF) in 2022, a mandatory document that Italian companies present annually to report on their social and environmental behaviors. From the information in the DNF, I will extract data on workforce composition, contract types, the composition of Boards of Directors, and other relevant aspects for the study. I will build a dedicated database that will allow filtering companies based on their industry, with the aim of identifying possible correlations between the industry sector and the gender gap. This will involve tracking the evolution of this phenomenon over time and identifying sectors that are better at addressing this issue. Finally, I will provide an overview of companies that currently stand out in the fight against gender disparity, identifying the measures they have adopted to combat it and assessing their generalizability. For example, I will observe paternity leave and work-family balance policies to understand how and if these initiatives can be utilized by all Italian companies to address the gender disparity issue. In summary, this work aims to offer a comprehensive and detailed overview of the gender diversity situation within Italian companies, identifying the main challenges and possible solutions.È consentito all'utente scaricare e condividere i documenti disponibili a testo pieno in UNITESI UNIPV nel rispetto della licenza Creative Commons del tipo CC BY NC ND.
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https://hdl.handle.net/20.500.14239/3324