The EPSR: Inclusion of People with Disabilities within a Sustainable ESG Corporate Service

Throughout my time at university, I've developed a strong interest in argumentation related to sustainable development, both in contexts within and outside of a corporation. I was able to start an internship with Credit Agricole Vita's "Servizio Assetto Organizzativo & ESG" because of the skills I'd developed during my studies and my own curiosity. Considering this, I have chosen to center my thesis on the implementation of social rights through the European Pillar of Social Rights with the implementation of Disability Inclusion within a sustainable ESG corporate service through the case of Agos, a leading financial institution in the consumer credit industry, which, for data migration, is supported by consultants from Auticon, a company that values neurodivergent talents. The first chapter will serve as an introduction to the notion of social rights, stressing its primary complexity and focusing on their historical evolution. The second section of this chapter will concentrate on the European context for social rights, with an emphasis on: Charter of Fundamental Rights of the European Union; Social policies and European Integration; The European Social Charter; Charter of Fundamental Social Rights of Workers. The second chapter will concentrate on the European Pillar of Social Rights, the necessity of its establishment, the 20 principles organized into three main areas – social protection and inclusion; dynamic labor markets and fair working conditions; and equal opportunities and access to the labor market – as well as the funds used to implement it. The position at the EU level, with Member States, and the International Significant will be outlined for each principle. The third chapter will provide an overview of the implementation of Inclusion of People with Disabilities within a Sustainable ESG Corporate Service in both the Italian and European contexts. The focus of this chapter will be interviews with persons involved with the Agos, Alkemy, and Auticon projects. Agos and Auticon begin collaborating to develop a cutting-edge business approach based on the concept of inclusivity. The collaboration was formed to assist Agos in transitioning its business applications to the new DWH (Data warehouse). As part of this effort, the consumer credit sector leader has selected Alkemy for technical help and project management of all activities related to the management and advancement of migration operations. Software engineers and data analysts from Auticon, the first firm in Italy to hire only individuals on the autistic spectrum, will collaborate with Alkemy.

Durante il mio periodo universitario, ho sviluppato un forte interesse per le tematiche relative allo sviluppo sostenibile, sia in un contesto interno che esterno a una società. Ho potuto iniziare uno stage all’interno del "Servizio Assetto Organizzativo & ESG" di Credit Agricole Vita grazie alle competenze che ho sviluppato durante i miei studi e alla mia curiosità. Durante il mio periodo universitario, ho sviluppato un forte interesse per le tematiche relative allo sviluppo sostenibile, sia in un contesto interno che esterno a una società. Ho potuto iniziare uno stage all’interno del "Servizio Assetto Organizzativo & ESG" di Credit Agricole Vita grazie alle competenze che ho sviluppato durante i miei studi e alla mia curiosità. Considerando questo, ho scelto di concentrare la mia tesi sull'implementazione dei diritti sociali attraverso il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali con focus sull'Inclusione della Disabilità all'interno di un servizio aziendale ESG sostenibile tramite il caso di Agos, un'istituzione finanziaria leader nel settore del credito al consumo, che, per la migrazione dei dati, è supportata da consulenti di Auticon, un'azienda che da valore ai talenti neuro divergenti. Il primo capitolo servirà come introduzione alla nozione di diritti sociali, sottolineandone la complessità primaria e concentrandosi sulla loro evoluzione storica. La seconda sezione di questo capitolo si concentrerà sul contesto europeo dei diritti sociali, con particolare attenzione a: Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea; Politiche sociali e integrazione europea; Carta sociale europea; Carta dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori. Il secondo capitolo si concentrerà sul Pilastro Europeo dei Diritti Sociali, la necessità della sua istituzione, i 20 principi organizzati in tre aree principali - protezione sociale e inclusione; mercati del lavoro dinamici e condizioni di lavoro eque; e le pari opportunità e l'accesso al mercato del lavoro - così come i fondi utilizzati per attuarlo. La posizione a livello UE, con gli Stati membri, e il Significativo internazionale sarà delineata per ogni principio. Il terzo capitolo fornirà una panoramica dell'implementazione dell'inclusione delle persone con disabilità all'interno di un servizio aziendale ESG sostenibile sia in ambito italiano che europeo. Al centro di questo capitolo ci saranno le interviste con persone coinvolte nei progetti Agos, Alkemy e Auticon. Agos e Auticon hanno iniziato a collaborare per sviluppare un approccio aziendale all'avanguardia basato sul concetto di inclusività. La collaborazione è nata per assistere Agos nel passaggio delle sue applicazioni aziendali al nuovo DWH (Data warehouse). Come parte di questo sforzo, il leader del settore del credito al consumo ha selezionato Alkemy per l'aiuto tecnico e la gestione dei progetti di tutte le attività relative alla gestione e all'avanzamento delle operazioni di migrazione. Collaborano con Alkemy ingegneri software e analisti di dati di Auticon, la prima azienda in Italia ad assumere solo individui dello spettro autistico..