Il ruolo dei fattori organizzativi nell’efficacia della Business Experimentation: un’analisi empirica

Business Experimentation is becoming increasingly relevant for companies seeking to test new ideas, reduce uncertainty and support innovation. Yet, simply adopting experimentation practices does not necessarily make them effective. This thesis explores the organizational factors that may be associated with the effectiveness of Business Experimentation, with particular attention to Management Support, Organisational Culture, Organisational Structure, Organisational Capabilities, Artificial Intelligence and Regulatory Constraints. The study draws on quantitative data collected through a survey involving companies from different industries and organizational contexts. Correlation and multiple regression analyses are used to explore the relationships between these factors and Business Experimentation Effectiveness. The study aims to provide a better understanding of the organizational conditions that can support the effective use of experimentation within companies.

La Business Experimentation sta assumendo un ruolo sempre più importante per le aziende che vogliono testare nuove idee, ridurre l’incertezza e sostenere i processi di innovazione. Tuttavia, adottare pratiche di sperimentazione non significa necessariamente riuscire a utilizzarle in modo efficace. La tesi analizza il ruolo di alcuni fattori organizzativi nell’efficacia della Business Experimentation, concentrandosi in particolare sul supporto del management, sulla cultura e sulla struttura organizzativa, sulle capacità interne, sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale e sui vincoli normativi. Lo studio si basa su dati quantitativi raccolti attraverso un questionario rivolto ad aziende appartenenti a settori e contesti organizzativi differenti. Attraverso analisi di correlazione e regressione multipla, vengono esaminate le relazioni tra i fattori considerati e l’efficacia della Business Experimentation. L’obiettivo è comprendere meglio quali caratteristiche del contesto organizzativo siano associate a pratiche di sperimentazione più efficaci e offrire una lettura del fenomeno che integri la prospettiva teorica con le evidenze emerse dall’analisi empirica.