INTERNATIONAL TEAM WORK: Analysis of multicultural experiences from managers and students' perspective.

The theme of cross-cultural has always been the subject of study and examination by many researchers and scholars. Through this thesis, the theme of work in an international team was also added to the cross-cultural theme to understand the synergies that can occur between them. This dissertation aims to analyze how multicultural experiences can have an impact on people. Therefore, to the research question, have been added three objectives to make the development of the thesis more efficient. In this case, to answer the research question, it was decided to apply a qualitative analysis, which gives the possibility to interpret the data obtained. As for the interview model, the semi-structured model was chosen. A fundamental role for the analysis of the thesis was the models extensively studied in the chapter dedicated to the theory, such as the model of Hofstede and Trompenaars. Furthermore, the proposed model also played an interesting role as it presented a combination of different variables. As the thesis also considered the interaction of people within teamwork, one of the objectives of the research question was to identify the advantages and disadvantages that emerged from this cooperation. An interesting aspect that offers this dissertation concerns the possibility of investigating the theme through two perspectives: that of managers and that of students. The choice of these two categories is due precisely because these people are often subject to interactions both in teams and against different cultures. In the end, it was concluded by stating that multicultural collaborations have a positive impact on people, and this can be seen in detail in findings.

Il tema della cross-culture è sempre stato oggetto di studio da parte di numerosi autori e studiosi. Attraverso questa analisi, al tema del cross-culture è stato affiancato anche la tematica del international team working, col fine di comprendere le sinergie che si possono verificare tra di loro. Questa tesi mira ad analizzare come le esperienze multiculturali possono avere un impatto sulle persone. Pertanto, alla domanda di ricerca, sono stati aggiunti tre obiettivi per rendere più efficiente lo sviluppo della tesi. In questo caso, per rispondere alla domanda di ricerca, è stato deciso di applicare un'analisi qualitativa, che dà la possibilità di interpretare i dati ottenuti. Per quanto riguarda il modello di intervista, è stato scelto il modello semi-strutturato. Un ruolo fondamentale per l'analisi della tesi, sono stati i modelli teorici ampiamente analizzati ed esposti nel capitolo dedicato alla teoria, come il modello di Hofstede e Trompenaars. Inoltre, è stato elaborato un modello il quale ha svolto un ruolo interessante per la comprensione dellanalisi. Infatti, diverse variabili sono state combinate tra di loro per poter arricchire lanalisi con ulteriori considerazioni. Poiché la tesi ha anche considerato l'interazione delle persone all'interno del lavoro di squadra, uno degli obiettivi della domanda di ricerca era identificare i vantaggi e gli svantaggi emersi da questa cooperazione. Un aspetto interessante che offre questo studio, riguarda la possibilità di indagare il tema attraverso due prospettive: quella dei manager e quella degli studenti. La scelta di queste due categorie è dovuta proprio perché queste persone sono spesso soggette ad interazioni in team internazionali. Alla fine, si è concluso affermando che le collaborazioni multiculturali hanno un impatto positivo sulle persone in questione, come può essere riscontrato nellanalisi e nelle conclusioni.