La disciplina del licenziamento individuale illegittimo: analisi comparata dei sistemi italiano e francese alla luce delle recenti riforme.

In this paper the focus will firstly be on international and regional sources about protection against unfair dismissal. The Italian legislative evolution will then be analyzed, with particular attention to the changes introduced by the d. Lgs. n. 23/2015, known as the Jobs Act. The content of these changes will be analyzed, above all, in relation to the existing remedies in the event of an illegitimate dismissal. After that we will face the (very similar) French evolution in terms of individual dismissal and, in particular, the dismissal sans cause réelle et sérieuse. Then, we will focus on the analysis of the most recent changes, related to this theme, contained in the ordonnance n. 1387-2017, now ratified by a law of the 28th March 2018, n. 217. Finally, from a comparative point of view, we will go through the issues of constitutionality, proposed in this two countries, that will be examined in greater detail, especially with regard to the legislative changes mentioned above and the rigid predetermination of the "firing costs", caused by the legislative elaboration of parameters for the payment of indemnity linked solely to length of service.

Nel presente elaborato l'attenzione verterà dapprima sulle fonti internazionali e regionali in tema di tutela avverso il licenziamento illegittimo. Sarà analizzata poi l'evoluzione normativa italiana, con particolare attenzione alle modifiche apportate dal d.lgs. n. 23/2015, noto come Jobs Act. Il contenuto di tali modifiche sarà analizzato soprattutto in relazione ai rimedi esistenti in caso di licenziamento illegittimo. Dopodichè verrà affrontata la speculare evoluzione francese in tema di licenziamento individuale e, in particolare, il licenziamento sans cause réelle et sérieuse. Verrà inoltre affrontata l'analisi delle modifiche più recenti, relative a tale tema, contenute nell'ordonnance n. 1387-2017, poi ratificata dalla legge 28 marzo 2018, n. 217. Infine, in ottica comparata, verrà approfondita la tematica relativa alle questioni di costituzionalità poste nei due paesi, con riguardo alle modifiche legislative poc'anzi citate e alla rigida predeterminazione dei c.d. "firing costs", causata dalla elaborazione legislativa di parametri per la corresponsione delle indennità legati alla sola anzianità di servizio.