L’INSICUREZZA LAVORATIVA: UN’ANALISI PSICOSOCIALE NEL CONTESTO ITALIANO

Job insecurity is an increasingly widespread phenomenon in contemporary society that exerts an important influence on the overall well-being of the individual. This paper aims to investigate the role of certain factors in modulating the relationship between Job Insecurity and Work - Life Conflict. To this end, two models were hypothesized. In the first, the relationship between job insecurity and Work-Life Conflict was examined by considering the intervention of workload, while in the second, the construct of work involvement was considered. A sample of 282 individuals voluntarily completed a self-report questionnaire to assess perceived job insecurity, workload, work-life conflict, work involvement and several socio-demographic variables (including gender, marital status, contract type, age). The collected data were analyzed using analysis of variance (ANOVA), correlation analysis and regression. The results revealed that the perception of job insecurity is higher among women and among those with a precarious employment contract. Furthermore, individuals without a stable contract show higher levels of work-life conflict. Job insecurity shows a negative correlation with work engagement, while a positive correlation emerges with workload and work-life conflict. Workload, in turn, correlates positively with work-life conflict, while the latter does not show a significant correlation with work engagement. Specifically, the regression analysis shows that job insecurity and workload are determinant variables of the Work - Life Conflict construct.

L’insicurezza lavorativa è un fenomeno sempre più diffuso nella società contemporanea che esercita un importante influenza sul benessere globale dell’individuo. Il presente elaborato mira ad indagare il ruolo di alcuni fattori nel modulare la relazione tra Job Insecurity e Work – Life Conflict. A tale fine, sono stati ipotizzati due modelli. Nel primo, la relazione tra insicurezza lavorative e conflitto tra lavoro e vita privata è stata esaminata considerando l’intervento del carico di lavoro, mentre nel secondo è stato considerato il costrutto del coinvolgimento lavorativo. Un campione di 282 individui ha volontariamente compilato un questionario self-report per valutare la percezione di insicurezza lavorativa, il carico di lavoro, il conflitto tra lavoro e vita privata, il coinvolgimento lavorativo e diverse variabili sociodemografiche (tra cui genere, stato civile, tipologia di contratto, età). I dati raccolti sono stati analizzati utilizzando l’analisi della varianza (ANOVA), l’analisi di correlazione e la regressione. I risultati hanno rivelato che la percezione di insicurezza lavorativa è maggiore tra le donne e tra coloro che hanno un contratto lavorativo precario. Inoltre, i soggetti senza un contratto stabile mostrano livelli più elevati di conflitto tra lavoro e vita privata. L’insicurezza lavorativa mostra una correlazione negativa con il Work Engagement, mentre emerge una correlazione positiva con il carico di lavoro e il conflitto tra lavoro e vita privata. Il carico di lavoro, a sua volta, correla positivamente con il conflitto tra lavoro e vita privata, mentre quest’ultimo non mostra una correlazione significativa con il coinvolgimento lavorativo. Nello specifico, l’analisi di regressione evidenzia che l’insicurezza lavorativa e il carico di lavoro sono variabili determinanti del costrutto di Work – Life Conflict.